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相似问题和答案
第1题：
四种主要的评价方法包括成本－效果分析、()、成本－效益分析和最小成本分析。
A.成本分析
B.成本-收益分析
C.成本-产出分析
D.成本-效用分析
答案：D
第2题：
以生活质量调整年为评价指标的药物经济学研究方法是
A:最小成本分析
B:成本效用分析
C:成本效益分析
D:成本效果分析
E:最佳收益分析
B:成本效用分析
C:成本效益分析
D:成本效果分析
E:最佳收益分析
答案：B
解析：
第3题：
市场环境分析的基本方法是( )。
A．SWOT
B．VAR
C．成本收益分析法
D．边际分析法
正确答案：A
解析：银行主要采用SWOT分析方法对其内外部环境进行综合分析。其中，S(strength)表示优势，W(Weak)表示劣势，O(opportunity)表示机遇，T(threat)表示威胁。SWOT分析法就是按上述四个方面对银行所处的内外部环境进行分析，并结合机遇与威胁的可能性和重要性，制定出切合本银行实际的经营目标和战略。
解析：银行主要采用SWOT分析方法对其内外部环境进行综合分析。其中，S(strength)表示优势，W(Weak)表示劣势，O(opportunity)表示机遇，T(threat)表示威胁。SWOT分析法就是按上述四个方面对银行所处的内外部环境进行分析，并结合机遇与威胁的可能性和重要性，制定出切合本银行实际的经营目标和战略。
第4题：
政府用来确定某公共物品是否值得生产以及应该生产多少的方法是（）
- A、成本—收益分析
- B、一般均衡分析
- C、局部均衡分析
- D、边际分析
正确答案:A
第5题：
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
答案：
解析：
(1)培训成本信息的采集?编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息：?
①采集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。?
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。?
③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。?
(2)培训成本收益分析的方法?
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种：?
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；?
②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；?
③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。?
①采集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。?
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。?
③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。?
(2)培训成本收益分析的方法?
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种：?
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；?
②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；?
③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。?
第6题：
使用成本一收益评估方法分析的关键是考虑一个政策或者项目可能带来的所有成本和效益，，其中成本和效益的类别包括( )。
A．内部和外部成本及收益
B．可直接计量和间接计量成本及收益
C．首要和次要成本及收益
D．净收益值和再分配性收益
正确答案：ABCD
64. ABCD【解析】四个选项均属于成本和效益内涵的范畴。
64. ABCD【解析】四个选项均属于成本和效益内涵的范畴。
第7题：
把成本分为固定成本和可变成本两部分，然后与总收益进行对比，以确定盈亏平衡时的产量或某一盈利水平的产量的分析方法是()。
A:线性规划法
B:回归分析法
C:盈亏平衡点法
D:决策收益表法
B:回归分析法
C:盈亏平衡点法
D:决策收益表法
答案：C
解析：
盈亏平衡点法又称本量利分析法或保本分析法，是进行产量决策常用的方法。盈亏平衡点法的基本特点是把成本分为固定成本和可变成本两部分，然后与总收益进行对比，以确定盈亏平衡时的产量或某一盈利水平的产量。
第8题：
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
正确答案：
(1)培训成本信息的采集
编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息：
①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料：
③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。
(2)培训成本收益分析的方法
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种：
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；
②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；
③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。
(1)培训成本信息的采集
编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息：
①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料：
③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。
(2)培训成本收益分析的方法
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种：
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；
②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；
③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。
第9题：
收益测量指标是“临床指标”的方法是（）
- A、最小成本分析
- B、成本效益分析
- C、成本效用分析
- D、成本效果分析
正确答案:D
第10题：
盈亏平衡分析的理解是（）
- A、管理决策中用途最广泛的分析方法之一
- B、是结合了成本、收益和产量之间关系的分析方法
- C、当总收益等于总成本时，就达到了盈亏平衡
- D、如果总收益小于总成本存在亏损
正确答案:A,B,C,D