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单选题按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。A 延长工作时间的工资B 特殊工作环境、条件下的津贴C 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
题目
延长工作时间的工资
特殊工作环境、条件下的津贴
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低子当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间。用人单位应当依法支付工资
[考点]最低工资保障，最低工资构成，婚丧假期工资保障
[解析]《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，A选项正确，当选。根据该规定，最低工资保障制度在我国全国范围内实行，法条中的“用人单位”指的是所有用人单位，并未排除乡镇企业。并且，最低工资的具体标准由省级人民政府制定。在其辖区内的所有企业自当遵循该标准，其中当然地包括乡镇企业。因此，B选项错误，不当选。《最低工资规定》第12条规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。根据该规定第(1)项，最低工资应剔除加班工资。因此．C选项正确，当选。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”据此，D选项正确。当选。
第3题：
以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。
A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
【考点】工资制度
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故A正确。第50条规定：“工资应"-3以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故B正确。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位代扣工资必须依法进行，故C正确。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。故D不正确，应选。
第4题：
B:中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴
C:代扣代缴的社保个人承担部分
D:劳动者由于本人原因未提供正常劳动的
E:法律、法规规定的劳动者福利待遇等
第5题：
B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
第6题：
根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
第7题：
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准
D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
第8题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第9题：
B:高温津贴
C:基本工资
D:夜班津贴
E:国家规定的福利待遇
第10题：
B.所在省
C.当地
D.用人单位