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多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者被依法追究刑事责任的

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A

女职工在孕期、产期、哺乳期的

B

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D

劳动者被依法追究刑事责任的

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第1题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

D．劳动者达到法定退休年龄


正确答案：ABCD
解析：根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以答案是ABCD。

第2题：

对劳动者解除合同说法正确的有( )。

A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任


正确答案：ABCE

第3题：

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。


正确答案：

第4题：

（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）。

A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同

答案：B
解析：

第5题：

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同


答案：A
解析：
在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

第6题：

某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者()

A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位

B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

C.可以随时通知用人单位解除合同

D.需要与用人单位协商后才可以解除合同


参考答案：C

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

A．用人单位变更法定代表人

B．用人单位发生合并、分立

C．用人单位变更投资人

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


正确答案：D
【解析】(1)选项AC:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的


正确答案：AB

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有 （ ） 。

A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

答案：D
解析：
选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

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