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相似问题和答案
第1题：
简述结构化分析的主要步骤
（1）根据用户的需求画出初始的数据流程图，写出数据字典和初始的加工处理说明（IPO图），实体关系图。
（2）以初始数据流程图为基础，从数据流程图的输出端开始回溯。在对数据流程图进行回溯的过程中可能会发现丢失的处理和数据，应将数据流程图补充完善。
（3）对软件性能指标、接口定义、设计和实现的约束条件等逐一进行分析。
（4）系统分析人员与用户一起对需求分析的结果进行复查。
（5）根据细化的需求修订开发计划。
（6）编写需求规格说明书和初始的用户手册，测试人员开始编写功能测试用的测试数据。
略
第2题：
简述结构化分析的步骤。
正确答案: ①分析当前的情况，做出反映当前物理模型的DFD。
②推导出等价的逻辑模型的DFD。
③设计新的逻辑系统，生成数据字典和基元描述。
④建立人机接口，提出可供选择的目标系统物理模型的DFD。
⑤确定各种方案的成本和风险等级，据此对各种方案进行分析。
⑥选择一种方案。
⑦建立完整的需求规约。
第3题：
简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案：
解析：
(1)构建选拔性素质模型。①组建测评小组。②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征。④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质模型。(2)设计结构化面试提纲。①将选拔素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。③将问卷发给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。④编写结构化面试大纲。
(3)制定评分标准及等级评分表。以测评指标的等级为横坐标，以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分数，分数越趋于零，候选人与岗位拟合得越好。
(4)培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度。①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正、避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
(5)结构化面试及评分。根据应聘者对每一个问题的行为反应，结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分。评分结果汇总于等级评分表中。
(6)决策。参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人——岗位——组织”匹配的决策。
(3)制定评分标准及等级评分表。以测评指标的等级为横坐标，以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分数，分数越趋于零，候选人与岗位拟合得越好。
(4)培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度。①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正、避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
(5)结构化面试及评分。根据应聘者对每一个问题的行为反应，结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分。评分结果汇总于等级评分表中。
(6)决策。参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人——岗位——组织”匹配的决策。
第4题：
请简单说明结构化分析的主要步骤。
正确答案: 根据用户的需求画出初始的数据流程图，写出数据字典和初始的加工处理说明（IPO图），实体关系图。以初始数据流程图为基础，从数据流程图的输出端开始回溯。在对数据流程图进行回溯的过程中可能会发现丢失的处理和数据，应将数据流程图补充完善。对软件性能指标、接口定义、设计和实现的约束条件等逐一进行分析。系统分析人员与用户一起对需求分析的结果进行复查。根据细化的需求修订开发计划。编写需求规格说明书和初始的用户手册，测试人员开始编写功能测试用的测试数据。
第5题：
简述计算机软件工程结构化分析SA方法的步骤。
正确答案: （1）了解当前系统的工作流程，获得当前系统的物理模型。这一模型包含了许多具体因素，反映现实世界的实际情况。
（2）抽象出当前系统的逻辑模型。
（3）建立目标系统的逻辑模型。
（4）作进一步补充和优化。说明目标系统的人机界面，说明至今尚未详细考虑的细节，如出错处理、输入输出格式、存储容量、响应时间等性能要求与限制。
第6题：
简述结构化分析、设计的要点
正确答案: 结构化分析方法适合于数据处理类型软件的需求分析。
其要点是"自顶向下" 地开发系统，由整体到各组成部分，由表及里，由抽象到具体，逐步求精.
（1）模块化
（2）由顶向下，逐步求精.
（3）上层模块分解为下层模块，有三种不同的结构形式，即顺序结构，选择结构和循环结构.
第7题：
简述结构化生命周期分析法的显著特点。
正确答案: 了解用户的需求和愿望；
制定科学系统设计方案；
自顶向下逐步求精规划设计整个系统的软件结构；
自底向上逐步实施开发过程；
生命周期各阶段先后顺序明显区分、分工明确；
开发过程工程化，文档标准化、规范化和确定化，保证各阶段的衔接性；
强调阶段成果的复审以确认每个阶段的目标是否达标。
第8题：
(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
答案：
解析：
P166-169
构建选拔性素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准及等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试及评分；决策。
构建选拔性素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准及等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试及评分；决策。
第9题：
决策树法分析问题的主要步骤包括（）。
- A、结构化问题
- B、设计可能结果发生的概率
- C、设计结果的得益
- D、分析问题
正确答案:A,B,C,D
第10题：
简述结构化分析方法的基本思想。
正确答案:结构化分析方法（SA）的基本思想是：对于一个复杂的系统，按照其内部数据的流动和处理过程，采用“抽象”和“分解”的手段，首先“抽象”得到系统的高层逻辑模型，之后采用自顶向下逐步求精的方法，对系统逻辑模型逐层不断“分解”细化，直到不能再细化为止，即可得到系统最底层的详细逻辑模型。对系统结构化分析的成果通常采用数据流图和数据字典来表示。