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相似问题和答案
第1题：
A、用人单位不得强迫劳动者加班
B、用人单位不得变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
D、用人单位引导劳动者加班
E、用人单位变相强迫劳动者加班
第2题：
在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
第3题：
用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?
第4题：
用人单位强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业，要承担的后果有哪些？
正确答案: 首先，劳动者有权拒绝这种没有职业病防护措施的劳动或工作；其次，对这种危及劳动者生命健康的行为可向各级卫生行政部门及卫生监督机构，进行检举和控告。卫生行政部门一经查实，应责令其限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令其停止职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第5题：
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第6题：
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第9题：
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第10题：
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？
正确答案:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。