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单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担

题目
单选题
关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）
A

绩效评价只关注过去

B

绩效评价易受偏见的影响

C

绩效评价一无是处，已经过时

D

绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担

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第1题：

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。

A: 绩效管理系统总体评价值
B: 绩效管理系统一级指标评价值
C: 绩效管理系统二级指标评价值
D: 绩效管理系统三级指标评价值

答案：D
解析：
绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施结果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

第2题：

绩效评估实施过程的首要任务是（）

  • A、确定绩效评估项
  • B、组织评估队伍
  • C、收集审核被评价项目数据资料，进行定量评价，并参与定性评价
  • D、归纳、分析、撰写评价报告

正确答案:A

第3题：

为什么强调OKR启程准备,原因是()

A评估你公司OKR的匹配度

B组建一个强有力的OKR推进团队

C获得高层的支持

D完成OKR调研、诊断


参考答案：ABCD

第4题：

下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

  • A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
  • B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
  • C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
  • D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
  • E、政府绩效评估的主体只能是政府

正确答案:A,C,D

第5题：

关键绩效指标是（）

  • A、KPA
  • B、KRA
  • C、KPI
  • D、OKR

正确答案:C

第6题：

关于绩效评估的叙述中， （ ） 是错误的。

A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

答案：C
解析：
绩效评估主要是对项目做定量评价。

第7题：

以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

  • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
  • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
  • C、绩效评估只包括个人绩效评估
  • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

正确答案:A,C

第8题：

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

答案：A,B,C,D
解析：
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

第9题：

关于绩效评估的叙述中，（）是错误的

  • A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平 
  • B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等 
  • C、绩效评估主要是对项目做定性评价 
  • D、评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

正确答案:C

第10题：

哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

  • A、顾客评估
  • B、主管评估
  • C、同事评估
  • D、360〫绩效评价

正确答案:B

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