单选题新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。A 基本背景材料B 经营目标与理念C 经营计划D 基本作业规范

题目

单选题

新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。

基本背景材料

经营目标与理念

经营计划

基本作业规范

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()

A、新保守派

B、管理主义学派

C、正统多元论学派

D、激进学派

参考答案：B

第2题：

下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。

A．为雇员年终加薪的支出

B．为离休雇员提供待遇的支出

C．为雇员交纳社会保险的支出

D．为雇员提供的劳动保护费支出

正确答案：BCD
解析：为雇员年终加薪的支出属于工资薪金支出的范围。

第3题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

正确答案:B

第4题：

下列属于新雇员上岗引导的内容的有()

A. 工资如何发放和增加

B. 怎样活的工作证

C. 工作时间为每周多少小时

D. 新雇员将与谁一起工作

答案：BCD

第5题：

组织在职业选择与职业准备阶段中,其主要任务是()。

A做好招聘、挑选和配置工作

B组织上岗培训

C考查评定

D接纳和进一步整合新雇员

参考答案：ABCD

第6题：

：如果上述断定为真，以下哪项关于该厂的断定是真的？（）

A．所有的新雇员都是上海籍

B．有些上海籍员工是机关干部

C．有些新雇员不是上海籍

D．并非所有上海籍员工都是新雇员

正确答案：C
运用直言命题和三段论推理。
A、B、D不能从题干中推出，C项可由题干条件直接得出。题干条件可用图表示为：

第7题：

现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

内部招聘的特点是( )，

A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦

B．新雇员给组织带来新的思维模式

C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传

D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

正确答案：A
解析：内部招聘的特点：可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

第9题：

使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()

A、上岗培训

B、在职培训

C、离岗培训

D、初级培训

参考答案：A

第10题：

根据以下表述，回答 95～96 题

有些新雇员一进厂就当了机关干部。在该厂的整顿改造中，所有的上海籍员工都支持孙阳当选厂长，所有的机关干部都反对孙阳当选厂长。

第 95 题如果上述断定为真，以下哪项关于该厂的断定是真的？（）