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多选题产生冲突的主观因素主要包括（）。A信息因素B知识背景C价值观D认知习惯E文化环境
题目
多选题
产生冲突的主观因素主要包括（）。
A
信息因素
B
知识背景
C
价值观
D
认知习惯
E
文化环境
参考答案和解析
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
简述群体产生冲突的主要原因。
参考答案：(1)目标因素;(2)资源因素;(3)责权因素;(4)信息沟通因素;(5)结构因素。
第2题：
挫折产生的主观因素包括（）和（）两个方面。
正确答案:生理因素；心理因素
第3题：
国籍冲突产生的原因主要有哪些？
参考答案：
国际私法上的住所究竟如何认定，曾有各种不同的学说。大多数学者和司法实践采用法院地法说，即依照法院国的住所概念去认定当事人的住所究竟在何处。对于住所的积极冲突，其解决原则大体与解决国籍的积极冲突相似，即
（1）如发生内国住所与外国住所间的冲突，以内国住所优先，而不管这些住所取得的先后；
（2）如发生外国住所与外国住所间的冲突，在它们是异时取得的情况下，一般主张以最后取得的住所优先，如果是同时取得的，则一般以设有居所或与当事人有最密切联系的那个国家的住所为住所。对于住所的消极冲突，一般以当事人的居所代替住所；如果无居所或居所不明时，一般以当事人的现在地代作住所定其属人法。
第4题：
克服障碍，必然会产生冲突，包括了（）。
- A、人与人的冲突
- B、人与环境的冲突
- C、人物自身内心的冲突
- D、以上都是
正确答案:D
第5题：
产生冲突的主要原因包括哪些？
正确答案: 1.相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。
2.不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。
（1）权力。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，则有可能增加冲突。
（2）价值观。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差别。
（3）地位。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。
3.模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规则。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。
4.缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差别。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。
第6题：
库珀认为面对冲突性责任是行政人员体验伦理困境最典型的方式。这些行政伦理困境包括():
A.因阶级冲突而产生的行政伦理困境
B.因角色冲突而产生的行政伦理困境
C.因权力冲突而产生的行政伦理困境
D.因利益冲突而产生的行政伦理困境
E.因情感冲突而产生的行政伦理困境
参考答案：BCD
第7题：
产生冲突的主观因素主要包括（）。
- A、信息因素
- B、知识背景
- C、价值观
- D、认知习惯
- E、文化环境
正确答案:A,B,C,D
第8题：
危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。
A、技术冲突
B、机器更新冲突
C、管理冲突
D、市场环境冲突
参考答案：D
第9题：
犯罪的因素主要包括外部因素和（）
- A、内部因素
- B、主体因素
- C、客体因素
- D、主观因素
正确答案:B
第10题：
冲突产生的结构因素包括（）、（）、（）、（）
正确答案:群体规模；分配给群体成员的任务的专门化程度；管辖范围的清晰度；群体间相互依赖的程度