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多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
题目
计提职工福利费依据的工资总额是否正确
计提职工福利费的比例是否正确
应付职工薪酬的账务处理是否正确
应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
应付职工薪酬的计提是否经过批准
相似问题和答案
第1题：
A:销售费用
B:制造费用
C:应付职工薪酬
D:在建工程
第2题：
企业用现金支付本企业职工工资时，应（ ）。
A．借记“库存现金”
B．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“银行存款”
解析：企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“库存现金”。
第3题：
某企业本月在向职工支付工资的同时，从应付职工薪酬中扣回为职工代垫的医药费4000元，该公司对此有关的会计处理应该是（ ）。
A．借：应付职工薪酬4000
贷：预收账款4000
B．借：应付职工薪酬4000
贷：其他应收款4000
C．借：应付职工薪酬4000
贷：应收账款4000
D．借：应付职工薪酬4000
贷：库存现金4000
B【解析】按照向职工支付工资、奖金、津贴等的规定，企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项(代垫的医药费等)，应该借记“应付职工薪酬”等账户，贷记“其他应收款”等账户。
第4题：
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
第5题：
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )
此题为判断题(对，错)。
第6题：
关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有( )。
A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C．难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
解析：选项B，企业在职工为其提供服务的会计期间内，除解除劳动关系补偿全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本和当期费用；选项D，对于一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，将折现后的金额计入相关资产的成本或当期费用。
第7题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。
A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
30．C 【解析】该笔业务应借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应收款”
第8题：
对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：
A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B．计提职工福利费的比例是否正确
C．应付福利费的账务处理是否正确
D．应付福利费账簿是否经过定期检查、复核
E．应付福利费的计提是否经过批准
第9题：
某企业本月在向职工支付工资的同时，从应付职工薪酬中扣还为职工代垫的医药费5 000元，该公司对此有关的会计处理应该是（ ）。
A．借：应付职工薪酬5 000
贷：库存现金5 000
B．借：应付职工薪酬5 000
贷：其他应收款5 000
C．借：应付职工薪酬5 000
贷：应收账款5 000
D．借：应付职工薪酬5 000
贷：预收账款5 000
第10题：
A.应付职工薪酬的计提是否正确
B.应付职工薪酬是否记录全面
C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额