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单选题由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A 自陈量表B 问卷法C 投射测验D 行为评定法
题目
单选题
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）
A
自陈量表
B
问卷法
C
投射测验
D
行为评定法
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相似问题和答案
第1题：
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A．面试
B．心理测验
C．专业笔试法
D．评价中心
正确答案：C
第2题：
()较为简单、成本低,已经得到广泛应用。但是,主观性强,因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。
A、首因法
B、诊断法
C、统计法
D、实验法
答案：B
第3题：
不符合投射测验的说法是
A、测验采用没有明确结构和固定意义的刺激材料
B、被试的反应自由广泛
C、测量目标具有隐蔽性
D、测验解释具有整体性
E、测验信度、效度满意
参考答案：E
第4题：
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）
- A、自陈量表
- B、问卷法
- C、投射测验
- D、行为评定法
正确答案:C
第5题：
关于投射测验，下列说法正确的是( )
A.罗夏墨迹测验自诞生后虽一直饱受争议，但应用广泛
B.主试的表述带有模糊性，对有关的要求和期待没有任何详细的设计和指导，是TAT的主要特征
C.TAT是投射测验中表露法的代表
D.罗夏墨迹测验的问世标志着投射测验的诞生
B.主试的表述带有模糊性，对有关的要求和期待没有任何详细的设计和指导，是TAT的主要特征
C.TAT是投射测验中表露法的代表
D.罗夏墨迹测验的问世标志着投射测验的诞生
答案：D
解析：
人格测验。 罗夏墨迹测验的应用很窄，故A选项错；B选项是罗夏墨迹测验的主要特征，而不是TAT的主要特征；画树测验才是表露法的代表，故C错。
第6题：
主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()
参考答案：正确
第7题：
效度具有相对性，因此在评价测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。
(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
答案：B,C
解析：
例如一个数学测验，可能对学生的数学成绩的预测效度较高，而对学生的性格没有多少预测效度，也就是说，在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。
第8题：
由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其( )有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
正确答案:D
第9题：
20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是
A.操作测验技术
B.投射测验技术
C.评价中心技术
D.纸笔测验技术
B.投射测验技术
C.评价中心技术
D.纸笔测验技术
答案：C
解析：
评价中心技术是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。20世纪90年代以来，评价中心技术被引入我国人事选拔领域并被广泛应用。
第10题：
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。
- A、面试
- B、心理测验
- C、专业笔试法
- D、评价中心
正确答案:C