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问答题假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？
题目
问答题
假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？
参考答案和解析
正确答案：
我将从以下几个方面依法维护我的合法权益
1、加班费得计算：正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班，分别被照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。
2、看老板有没有拖欠工资：工资，应当与当月月底发放，最迟不过7日。若老板拖欠工资，应当支付25%的违约金。
3、仔细审阅劳动合同：看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同，看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，看约定的试用期是否合法，努力寻找用人单位违反合同的地方。
4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金：未提前30日书面通知，应当支付1个月工资；工作一年以上，按照一年1个月的标准补偿；老板如果不补偿，还要支付额外经济补偿金。
5、看用人单位有没有为员工购买社保福利，要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买，还是用人单位购买。
1、加班费得计算：正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班，分别被照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。
2、看老板有没有拖欠工资：工资，应当与当月月底发放，最迟不过7日。若老板拖欠工资，应当支付25%的违约金。
3、仔细审阅劳动合同：看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同，看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，看约定的试用期是否合法，努力寻找用人单位违反合同的地方。
4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金：未提前30日书面通知，应当支付1个月工资；工作一年以上，按照一年1个月的标准补偿；老板如果不补偿，还要支付额外经济补偿金。
5、看用人单位有没有为员工购买社保福利，要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买，还是用人单位购买。
解析：
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解析：
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第三,对于同事的行为不能斤斤计较,相信自己的大度能够打动同事。注意与领导的沟通、交流,逐渐获得领导的认可和信任。
第四,即使自己的工作成绩没有获得领导的认可,也不能怨天尤人,而应扎实工作,相信自己的努力一定能换来领导的青睐。
解题思路：原因分析+解决+总结。此题重在考察人际交往能力。对于挫折型的题目(如工作开展不顺，领导、同事不认可)要具有解决问题的能力，要具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。
第二,找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。委婉地表达出,希望在以后的工作中他能直接给我提出意见,而不是直接反映到领导那里。同时,自己在工作中要积极改正缺点,更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。
第三,对于同事的行为不能斤斤计较,相信自己的大度能够打动同事。注意与领导的沟通、交流,逐渐获得领导的认可和信任。
第四,即使自己的工作成绩没有获得领导的认可,也不能怨天尤人,而应扎实工作,相信自己的努力一定能换来领导的青睐。
解题思路：原因分析+解决+总结。此题重在考察人际交往能力。对于挫折型的题目(如工作开展不顺，领导、同事不认可)要具有解决问题的能力，要具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。
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