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问答题简述原始取得的概念和内容。

题目
问答题
简述原始取得的概念和内容。
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相似问题和答案

第1题:

原始取得的概念及内容


参考答案:

原始取得是指根据法律规定,最初取得财产的所有权或不依赖于原所有人的意志而取得财产的所有权。原始取得的根据主要包括:1、劳动生产。2、收益。3、添附。4、没收。5、无主财产收归国有。


第2题:

简述地役权的概念和内容?


参考答案:是土地所有人、土地使用权人、农村土地承包经营权人、宅基地使用权人为使用自己土地的便利而使用他人土地的权利。其内容为:(1)地役权人的权利和义务:供役地的使用权;为必要的附随行为的权利;设置附属设施的权利;支付地租的义务;维持附属设施的义务;合理使用供役地的义务。(2)供役地人的权利和义务:变更使用场所及方法的请求权;附属设施使用权及费用分担义务;租金请求权;容忍土地上的负担或不作为义务。

第3题:

简述举证责任的概念和内容。


参考答案:

举证责任是诉讼当事人对其主张的事实,提出证据予以证明的以及证明不了时需要承担的一种法律责任。(4分)
证明需要证据,谁应当提出证据,并承担事实无法证明的后果,就成为民事诉讼中的举证责任。这种责任,也就是接受不利于自己的判决即败诉。(2分)
我国民事诉讼法规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”当双方当事人均提不出证据时,由负举证责任的一方当事人承担不利后果,即败诉。(3分)


第4题:

简述原始社会道德的内容和特征。


正确答案: 原始社会道德是人类道德发展的第一个类型。维护氏族整体利益是原始道德的基本原则,氏族成员之间共同劳动、平等互助构成了原始道德的重要规范。原始道德还推崇勇敢刚强、吃苦耐劳、正直诚实的道德品质。原始社会道德的基本特征是:
(1)纯朴性与野蛮性并存。
(2)直观性与狭隘性存在。
(3)自发性与外在性一体。

第5题:

简述财政会计原始凭证的内容和特点?


正确答案: 内容:
1、国库报来的各种收入日报表及附件。
2、各种拨款和转账收款凭证。
3、主管部门报来的各种非包干专项拨款支出报表和基本建设支出报表4其他足以证明会计事项发生过的凭证和文件。
特点:
1、财政会计不直接收纳预算收入,而是根据国库报来的日报和缴、退库凭证来核算预算收入,因而没有收款凭证。
2、财政会计不直接办理预算支出的实际支付,而只办理预算拨款和按单位报表核算预算支出,因而没有开支凭证。

第6题:

简述善意取得的概念和构成条件。


正确答案:

第7题:

简述善意取得的概念和条件。


答案:
解析:
善意取得又称即时取得,是指无权处分他人动产或不动产的占有人,在不法将其占有的他人动产或不动产让与第三人后,如果受让人在取得该动产或不动产时系出于善意,即取得该动产或不动产的所有权,原动产或不动产的所有人不得要求受让人返还的制度。
善意取得的构成要件。《物权法》第106条第1款规定了善意取得制度:“无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权:
(1)受让人受让该不动产或者动产时是善意的;
(2)以合理的价格转让;
(3)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。”
根据该规定,善意取得应当具备如下条件:第一,标的物必须是依法可以流通的动产或不动产。第二,受让人取得该动产或不动产时须出于善意。所谓善意,即不知道或不应当知道他人为非所有人。确定当事人是否出于善意,应当考虑交易人从事交易的客观情况,如根据受让人受让财产的性质、有偿或无偿、价格的高低、让与人的状况以及受让人的经验等加以综合判定。第三,以合理的价格转让财产。即受让人通过有效交换支付了合理价款。第四,转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。即善意取得的财产已经发生物权变动的效力,对于动产,必须发生了该财产占有的实际移转;对于不动产,善意取得获得的财产依照法律规定应当办理登记。

第8题:

简述财产所有权的概念和取得方式。


正确答案:
①财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。
②方式有原始取得和继受取得两种方式。

第9题:

简述原始凭证和记账凭证的概念,并简述两者间的联系和区别。


正确答案: (1)原始凭证定义
原始凭证是业务发生或完成时取得并填制,用以记录、证明业务已经发生或完成的原始证据,是进行会计核算的原始资料。
(2)记账凭证定义
记账凭证会计人员根据审核后的原始凭证进行归类、整理,按规定的会计科目和复式记账方法井确定会计分录而编制的凭证,是据以登录账目的依据。记账凭证又分为收款凭证、付款凭证和转账凭证。
(3)联系与区别
联系:记账凭证审核后的原始凭证进行归类整理,按相应记账方法编制的凭证,是据以登录账目的依据。
区别:原始凭证与记账凭证相比,具有更强的法律效力。

第10题:

简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。


正确答案: (1)薪酬的概念:是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为:
①货币薪酬:A.直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。
B.间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等,一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬:指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感,主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关:晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关:和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
(2)薪酬的功能:
①对企业的功能:
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能:
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能:体现在对劳动力资源的再配置。
(3)薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括:
①薪酬体系设计:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
(4)薪酬管理的内容:
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。