由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
甲公司可以依法选择支付经济补偿
由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
第1题:
以某单位全体职工为总体,每个职工为总体单位,则下列选项中属于统计指标的是( )。
A.职工总人数 B.职工性别
C.职工工龄 D.职工平均工资
E.女职工人数比例
第2题:
第3题:
甲公司职工人数为120 人,全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15 人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10 人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6 年就退休了,为公司已连续工作17 年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为( )。
A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B、劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同
C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D、劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第4题:
第5题:
第6题:
关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为( )。
A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
第7题:
第8题:
以某单位全体职工为总体,每个职工为总体单位,则下列选项中属于统计指标的是( )。
A.职工总人数
B.职工性别
C.职工工龄
D.职工工资总额
E.男职工人数比例
第9题:
第10题: