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单选题在美国政府中，最没有权力的人是（）。A 总统B 副总统C 最高法院院长D 众议院议长
题目
单选题
在美国政府中，最没有权力的人是（）。
A
总统
B
副总统
C
最高法院院长
D
众议院议长
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相似问题和答案
第1题：
以下权力类型中属于领导的人格权力的是()
A. 法定权力
B. 强制权力
C. 专家权力
D. 奖赏权力
正确答案：C
第2题：
权力不同于职权。以下表述中错误的是（ ）。
A.权力沿着企业的管理层次方向自上而下
B.受制权力的人不一定能够接受这种权力
C.权力来自各个方面
D.权力很难识别和标榜
B.受制权力的人不一定能够接受这种权力
C.权力来自各个方面
D.权力很难识别和标榜
答案：A
解析：
本题考核权力与战略过程。权力不同于职权，它们主要有以下4点区别：第一，权力的影响力在各个方面；而职权沿着企业的管理层次方向自上而下。第二，受制权力的人不一定能够接受这种权力；而职权一般能够被下属接受。第三，权力来自各个方面；而职权包含在企业指定的职位或功能之内。第四，权力很难识别和标榜；而职权在企业的组织结构图上很容易确定。
第3题：
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
正确答案：B
本题考查麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。
本题考查麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。
第4题：
在美国政府中，最没有权力的人是（）。
A总统
B副总统
C最高法院院长
D众议院议长
B
略
第5题：
美国政府中（）是最没有权力的人，却又是随时可能成为最有权力的人。
A国务卿
B国防部长
C副总统
D司法部长
C
略
第6题：
在我国，“公民”一词的含义是指（? ）。
A年满18周岁具有我国国籍的人
B具有我国国籍的人
C享有政治权力的人
D出生在我国的人
A年满18周岁具有我国国籍的人
B具有我国国籍的人
C享有政治权力的人
D出生在我国的人
答案：B
解析：
解析
公民是一个法律概念，它指具有一个国家的国籍，根据该国的法律规范享有权利和承担义务的自然人。
故正确答案为B。
公民是一个法律概念，它指具有一个国家的国籍，根据该国的法律规范享有权利和承担义务的自然人。
故正确答案为B。
第7题：
那些有机会接触决策制定人的人们可以说是具有一定的权力，“能够接近那些有权力的人”本身就是一种权力来源。这体现的是企业利益相关者的权力来源中的（ ）。
A.对资源的控制与交换的权力
B.在管理层次中的地位
C.个人的素质和影响
D.参与或影响企业的战略决策与实施过程
B.在管理层次中的地位
C.个人的素质和影响
D.参与或影响企业的战略决策与实施过程
答案：D
解析：
参与或影响企业战略决策与实施也会形成一定权力，那些有机会接触决策制定人的人们可以说是具有一定的权力体现的就是此种权力来源。
第8题：
在舒兹的人际关系三维理论中,喜欢控制他人,能运用权力的人际关系取向是()。
A.主动包容式
B.主动支配式
C.被动支配式
D.主动感情式
参考答案：B
第9题：
美国的（）在美国政府中是最没有权力的人，又随时可能成为最有权力的人。
A副总统
B国防部长
C国务卿
D商务部长
A
略
第10题：
在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（）
- A、合法权
- B、强制权
- C、奖励权
- D、专家权
正确答案:B