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判断题绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。A 对B 错
题目
判断题
绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
全过程预算绩效管理的落脚点是()。
A、预算绩效目标管理
B、预算绩效运行监控
C、预算支出绩效评价
D、预算绩效评价结果应用
正确答案：D
解析：只有强化预算绩效评价结果应用，才能使预算绩效管理落到实处。
解析：只有强化预算绩效评价结果应用，才能使预算绩效管理落到实处。
第2题：
()是预算绩效管理的核心。
A:绩效目标管理
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第3题：
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
A．360度绩效反馈
B．自我反馈
C．绩效评价面谈
D．绩效监控
正确答案：A
第4题：
我国政府预算绩效管理的核心是（）。
- A、绩效目标管理
- B、预算支出绩效评价
- C、预算绩效运行跟踪监控管理
- D、绩效评价结果反馈和应用管理
正确答案:B
第5题：
绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。
正确答案:正确
第6题：
我国政府预算绩效管理的核心是（ ）。
A.绩效目标管理
B.预算支出绩效评价
C.预算绩效运行跟踪监控管理
D.绩效评价结果反馈和应用管理
B.预算支出绩效评价
C.预算绩效运行跟踪监控管理
D.绩效评价结果反馈和应用管理
答案：B
解析：
本题考查绩效评价实施管理。在我国政府预算绩效管理中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第7题：
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。
A:人员征选
B:组织管理
C:员工培训
D:工作分析
B:组织管理
C:员工培训
D:工作分析
答案：D
解析：
在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
第8题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
第9题：
企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
正确答案:正确
第10题：
（）是全过程预算绩效管理的核心。
- A、预算绩效目标管理
- B、预算绩效运行监控
- C、预算支出绩效评价
- D、预算绩效评价结果反馈
正确答案:C