单选题关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是( )。

A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件

B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平

C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调

D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。

A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A、效率激励原则

B、科学评价原则

C、激励约束对称原则

D、适度兼顾公平原则

E、个性化原则

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。

A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用

B. 激励作用是计划设计的最根本归宿

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。

A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。

A. ①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。

A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

C.适当的福利计划能提高员工的生产力

D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

下列关于法在调整正义与利益关系时的评价准则，表述错误的是（）。

A.兼顾国家、集体、个人三者利益

B.兼顾多数利益与少数利益、长远利益与眼前利益、整体利益与局部利益

C.效率优先、兼顾公平

D.效率具有绝对的优先性