更多地下放权力
让广大员工参与决策
减少管理层次
增加管理层次
更多地采用集权管理的方式
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
通常情况下,企业和员工双方之间存在的潜在承诺是( )。
A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去
B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去
C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业直接会将员工提升为企业管理者
第3题:
在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。 A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训 D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
第4题:
在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
第5题:
A.增加管理层次
B.减少管理层次
C.强化集权式管理
D.降低员工参与管理的欲望
第6题:
通常情况下,企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去
C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会直接将员工提升为企业管理者
第7题:
A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。
B、在招聘员工时,优先录用男性。
C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。
D、为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。
第8题:
采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。
A.对员工的智力要求较高
B.对员工的经验要求较高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的效果
第9题:
A、增加管理层次
B、减少管理层次
C、强化集权管理
D、降低员工参与管理的欲望
第10题:
在我们从计划经济向社会主义市场经济过渡、企业取得越来越多的自主权时,作为社会及组织的最小单元——员工个人也要求拥有照顾他们个人愿望和爱好,考虑如何最好地发挥他们的特长的权利,应当容易理解了。最能准确复述这段短文意思的是( )。
A. 企业应有更大的自主权 B. 企业应考虑员工的个人需求
C. 员工理解企业管理的难处 D. 员工是社会的最小单元
B 这是一道复述型的言语理解题,题干中讲述的是在企业不断取得自主权后也要照 顾员工的愿望和爱好并发挥员工的特长。这段话的中心是员工的个人需求。由此可知本题应 选B。