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单选题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A 激励型工作设计法B 机械型工作设计法C 生物型工作设计法D 知觉行动型工作设计法
题目
激励型工作设计法
机械型工作设计法
生物型工作设计法
知觉行动型工作设计法
相似问题和答案
第1题：
关于工作特征模型正确的是( )。
A．工作特征模型包括6个核心维度
B．任务的重要性赋予员工使命感
C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义
D．反馈使员工了解工作成果
解析：5个核心维度(技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性)，自主性赋予员工责任感，技能多样性、任务完整性和任务重要性使员工了解工作的意义
第2题：
A、技能多样性
B、任务完整性
C、任务重要性
D、工作自主性
E、工作结果反馈
第3题：
A、工作自主性、任务重要性和反馈
B、技能多样性、工作自主性和任务重要性
C、技能多样性、工作自主性和反馈
D、反馈、任务完整和任务重要性
E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
第4题：
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
第5题：
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。
A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
解析：工作特征模型五个维度决定了工作的特征模式，其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数，它反映了工作的内在激励度。虽然目前对其严密性和准确性尚存争议，但它在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。激励潜能分数的计算公式为：激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度。
第6题：
按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。 A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）/3×任务重要性×反馈性 C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）/3×技能多样性×反馈性 D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）/3×工作自主性×反馈性
本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数（MPS）的公式为：MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）/3×工作自主性×反馈性。因此选D。
第7题：
按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性
C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性
D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
解 析：MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
教材：P75
第8题：
A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性
B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性
C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性
D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈
E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
第9题：
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。
A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性
B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性
C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性
D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性
本题考查激励潜能分数。MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)13]×工作自主性×反馈性。
第10题：
B:简化性
C:技能多样性
D:任务重要性
E:任务完整性