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单选题信息化绩效具有间接性、()等特征。A 客观性、科学性B 长期性、互补性C 灵活性、可靠性D 准确性、灵活性

题目
单选题
信息化绩效具有间接性、()等特征。
A

客观性、科学性

B

长期性、互补性

C

灵活性、可靠性

D

准确性、灵活性

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相似问题和答案

第1题:

信息化绩效具有间接性、长期性、()等特征。

A.灵活性

B.客观性

C.准确性

D.互补性


参考答案D

第2题:

注意具有的特征是()

  • A、集中性
  • B、分散性
  • C、间接性
  • D、逻辑性

正确答案:A

第3题:

智能电网具有()、自动化、()等特征。

A.信息化

B.自由化

C.互动化

D.智能化


答案ABCD

解析:

特征如下

1、自愈

  对电网运行状态进行连续的在线自我评估,并采取预防性控制手段及时发现、快速诊断并消除故障隐患;当发生故障时,在没有或有少量人工干预下,能快速隔离故障,自我恢复,避免造成大面积停电事故。

2、互动

  电力系统运行与批发、零售电力市场实现无缝衔接,支持电力市场交易的有效开展,实现资源的优化配置,同时通过市场交易更好地激励电力市场主体参与电网安全管理,从而提升电力系统的安全运行水平。实现与客户的智能互动,以最佳的电能质量和供电可靠性满足客户需求。

3、坚强

  未来的智能电网安全是首要问题,整个系统应确保一定的集成和平衡,必须具有组织、探测、响应、和自动恢复人为破坏的能力。智能电网要能够抵御物理和信息两类攻击,必须做到:通过掩藏、分散、消除或者减少单点故障来减小攻击的威胁;通过保护关键资产免受物理和信息攻击,以减小电网的弱点;通过恢复核心电力组件来尽量减小攻击造成的影响。

4、兼容各种发电和储能系统

  智能电网能够兼容大的、集中的大电厂,还能兼容不断增加的分布式能源。分布式能源将是多样的、广泛分布的,包括可再生能源、分布式电源和储能。既能适应大电源的集中接入,也支持分布式发电方式友好接入以及可再生能源的大规模应用,满足电力与自然环境、社会经济和谐发展的要求。

5、优质电能供应

  智能电网能够减小由于输配电元件以及闪电、开关浪涌、线路故障、谐波源等问题引起的电能质量扰动,它将应用高级的控制方法检测重要组件,实现电能质量问题的快速诊断和周密解决方案。在数字化、高科技占主导的经济模式下,智能电网将多种高级技术和先进设备适用于每一个层次的电力生产和输送环节上,为用户提供优质的电能和不同电压等级、不同时段的实时电价。

6、优化资产和高效经济

  优化资源配置,提高设备传输容量和利用率,资产优化包括配电、运行、区域输电组织RTC和数据区域层及规划层等方面;在不同区域间进行及时调度,平衡电力供应缺口;支持电力市场竞争的要求,实行动态的浮动电价制度,实现整个电力系统优化运行。通过流程的不断优化、信息整合,实现企业管理、生产管理、调度自动化与电力市场管理业务的集成,形成全面的辅助决策支持体系,支撑企业管理的规范化,不断提升电力企业的管理效益。

7、活跃市场

  未来的电力计划和使用将基于批发和零售模式,建立完全开放的自由市场,实现完全的商业化运行。经济约束的选择将驱使电网更加可靠,并使电力公司与用户之间用新的服务模式来进一步满足电力市场参与者的需求。

8、信息集成

  实现包括监视、控制、维护、能量管理、配电管理、市场运营、企业资源规划等和其他各类信息系统之间的综合集成,并实现在此基础上的业务集成。

第4题:

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显要相对复杂的多,社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。()


正确答案:正确

第5题:

思维是人的大脑神经细胞的一种积极的工作,具有非常显著的()等特征。

  • A、间接性
  • B、概括性
  • C、目标性
  • D、精确性和模糊性

正确答案:A,B,C,D

第6题:

思维具有()特征。

A、概括性

B、恒常性

C、直接性

D、间接性


参考答案:AD

第7题:

从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。

  • A、可衡量性
  • B、多因性
  • C、多维性
  • D、动态性

正确答案:A,B,C,D

第8题:

人的思维过程具有()等重要特征。

A、集中性

B、间接性

C、概括性

D、指向性


正确答案:B,C

第9题:

领导主要具有()、()、()、间接性、超前性和战略性等特征。


正确答案:权威性;综合性;服务性

第10题:

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?评估程序是什么?


正确答案: 特征:1.公共部门绩效目标的复杂性;
2.公共部门绩效形态的特殊性;
3.公共部门绩效的评价机制不健全。
程序:1.制订绩效计划
2.进行持续沟通
3.实施绩效评价
4.提供绩效反馈
5.指导绩效改进