严格说,360度考评法是一种全面考评的思想
考评效率较高,适合于大规模考评
对任务绩效的考评易陷入主观化
考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
第1题:
下列关于合成考评法的描述正确的是( )。
A.考评的侧重点具有双重性
B.考评的是团队
C.考评量表采用五级评定等级
D.重视个人贡献
E.表格现实简单便于填写说明
第2题:
将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、行为对照表法
D、两两比较法
第3题:
A排序考评法
B重要事件考评法
C图表考评等级法
D强制配给考评法
第4题:
第5题:
第6题:
A.行为对照表法
B.关键事件法
C.行为观察评价法
D.交替配对排序法
第7题:
第8题:
下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B.该方法能够做到定量化考评
C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
第9题:
第10题: