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单选题目标分解法采用的是（）设定目标的方法。A 横向比较法B 平衡计分卡C 预期估计法D 任务分解法
题目
单选题
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
A
横向比较法
B
平衡计分卡
C
预期估计法
D
任务分解法
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
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相似问题和答案
第1题：
（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
答案：C
解析：
本题考查的是目标分解法的定义和内涵。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
第2题：
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案：D
解析：
提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。
第3题：
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：C
解析：
本题考查的是目标分解法的定义和内涵。
第4题：
以下对目标的设定的要求正确的是（）
- A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
- B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
- C、目标的设定可以比较概略
- D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
正确答案:A
第5题：
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案：D
解析：
提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。
第6题：
关于目标分解法的说法正确的是（）
A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法
B:需要确定战略的总目标和分目标
C:进行业务价值树的决策分析
D:各项业务关键驱动因素分析
E:目标分析法又称关键分析法
B:需要确定战略的总目标和分目标
C:进行业务价值树的决策分析
D:各项业务关键驱动因素分析
E:目标分析法又称关键分析法
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业岗位的分类。
第7题：
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D
解析：
提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。
第8题：
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
A.平衡计分卡
B.关键绩效
C.合成考评
D.经验总结法
B.关键绩效
C.合成考评
D.经验总结法
答案：A
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
第9题：
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:关键绩效
C:合成考评
D:经验总结法
B:关键绩效
C:合成考评
D:经验总结法
答案：A
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
第10题：
在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
- A、步骤
- B、理由
- C、方法
- D、程序
正确答案:B