项目的特点
心理决定因素
社会压力
决策者的态度
组织的决定因素
第1题:
产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A、历史原因
B、心理原因
C、社会原因
D、经济利益原因
第2题:
第3题:
在海洋开发实践中,在技术条件不变和其他生产要素投入水平固定的情况下,增加某一生产要素投入量所获得的边际报酬,表现出先递增后递减的变化趋势,人们把这种现象叫做“边际资源报酬递减规律”。
第4题:
在一定的科学技术水平下,在一定面积的土地上,连续追加其他生产要素,当投入增加到一定数量之后,每增加一单位的投入所能新增加的产量会越来越少,最后会减少为零,甚至成为负值。西方经济学中把这种具有规律的现象称为()。
第5题:
在液压系统中,由于某种原因使液体压力突然产生很高的峰值,这种现象称为()。
第6题:
规模收益的含义()。
A. 规模增加后收益下降这种现象
B. 当所有投入要素同时增加若干倍,产出变化情况
C. 产出变化一定会小于投入变化
D. 只考虑投入要素增加若干倍
第7题:
第8题:
社会问题的构成要素包括:()。
A、有一种或数种社会现象产生失调
B、这种失调已经影响了许多人的社会生活
C、这种失调已引起了社会多数成员的注意
D、这种失调必须运用社会力量才能予以解决
第9题:
在生产巡检过程中,发现熔硫槽有大量气泡产生,产生这种现象的原因有()
第10题:
粘贴到试件上的电阻应变片,环境温度变化会引起电阻的相对变化,产生虚假应变,这种现象称为温度效应,简述产生这种现象的原因。