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单选题绩效管理主要关注的是（）A 组织绩效B 员工技能C 人员个体绩效D 部门绩效
题目
单选题
绩效管理主要关注的是（）
A
组织绩效
B
员工技能
C
人员个体绩效
D
部门绩效
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相似问题和答案
第1题：
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
参考答案：ABD
第2题：
绩效管理主要关注的是().
A、组织整体绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、人员个体绩效
参考答案：D
第3题：
企业绩效管理重点关注的是( )。
A、绩效计划
B、绩效指标设定
C、绩效执行及目标达成的过程
D、绩效结果应用，兑现奖惩
正确答案：C
第4题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效计划
B.绩效指标设定口
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用,兑现奖惩
B.绩效指标设定口
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用,兑现奖惩
答案：C,D
解析：
第5题：
企业绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩
答案：C
解析：
第6题：
下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。
A．卓越绩效标准关注组织的管理理念
B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C．ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程
D．标杆超越的关注点是固定不变的
正确答案：D
解析：绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理体系和标杆超越，不同方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向。其中，标杆超越的关注点可以灵活多变。
解析：绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理体系和标杆超越，不同方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向。其中，标杆超越的关注点可以灵活多变。
第7题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效执行
B.过程管理
C.绩效指标设定
D.绩效结果应用,兑现奖惩
E.绩效计划
B.过程管理
C.绩效指标设定
D.绩效结果应用,兑现奖惩
E.绩效计划
答案：A,B
解析：
第8题：
企业绩效管理重点关注的是( )。
A、绩效计划
B、绩效指标设定
C、绩效执行
D、过程管理
正确答案：CD
第9题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效结果应用,兑现奖惩
B.绩效指标设定
C.绩效计划
D.绩效执行及目标达成的过程
B.绩效指标设定
C.绩效计划
D.绩效执行及目标达成的过程
答案：D
解析：
P31，绩效管理关注的是经理人实现目标，达成业绩的过程
第10题：
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
- A、管理
- B、报告单
- C、评估工具
- D、测量指示
正确答案:A