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判断题领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）A 对B 错
题目
判断题
领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
路径——目标理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。
A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径—目标理论
D.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径—目标理论
D.费德勒的权变模型
答案：C
解析：
本题考查的是路径—目标理论的含义。?
第3题：
领导者可以从以下几方面来提高领导效能()。
A、提高领导者本身的领导素质和领导能力
B、对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式
C、掌握用人、用权和理事的领导艺术
D、加强组织文化建设
E、优化组织结构
参考答案：A,B,C
第4题：
认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径 目标理论
D.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径 目标理论
D.费德勒的权变模型
答案：C
解析：
路径—目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
第5题：
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
答案：A
解析：
路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。该理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。
第6题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ）
(A) 领导者参与模型
(B) 情境领导理论
(C) 路径—目标理论
(D) 费德勒的权变模型
正确答案：C
第7题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C
解析：
路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。
第8题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
参考答案：√
第9题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C
解析：
路径一目标理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
第10题：
费德勒的权变理论认为（）。
- A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
- B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
- C、领导方式分为工作取向和人际取向
- D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型
正确答案:B