王某应提前30日以书面形式通知甲公司
王某可随时通知甲公司解除劳动合同
王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
第1题:
第2题:
第3题:
2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同,有关内容如下,其中哪项符合《劳动法》及相关法律的规定?( )
A.合同约定试用期1年
B.王某在劳动合同终止后1年内仍应保守甲公司的商业秘密
C.为了保证王某能安心工作,王某向甲公司缴纳保证金1千元
D.从事井下探矿工作,合同期限10年
【考点】劳动合同的内容限制
【解析】《劳动合同法》第19条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”故A项错误。根据第9条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),故C项错误。从事矿山井下的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不得超过8年,故D项错误。根据第23条的规定,劳动合同中可以订立有关保守用人单位商业秘密的条款,时间可以延续到合同终止以后,因此B项正确。
第9题:
第10题: