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相似问题和答案
第1题：
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。
A:提前解除
B:法定解除
C:义务解除
D:协商解除
E:合同终止解除
B:法定解除
C:义务解除
D:协商解除
E:合同终止解除
答案：B,D
解析：
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。
第2题：
（2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）
答案：对
解析：
第3题：
劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()
A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
参考答案：ACD
第4题：
订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
正确答案: 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
（1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
（2）平等自愿、协商一致原则。
（3）公平合理原则。
（4）诚实信用原则。
2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
（1）劳动合同的法定必备条款。
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
②保守商业秘密和竞业限制条款
③培训服务期条款
④违约金条款
第5题：
关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）
- A、应包含劳动合同的履行时间
- B、应当包含劳动合同的期限
- C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
- D、应当包含劳动者工资
正确答案:B
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
答案：A,C,D
解析：
劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第7题：
关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）
- A、应包含劳动合同的解除或终止时间
- B、应当包含劳动合同的期限
- C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
- D、应当包含劳动者工作岗位
正确答案:A,B,C,D
第8题：
建筑业劳动合同的解除和终止中明确:解除、终止劳动合同时,()应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
A.甲方
B.乙方
C.甲乙双方
D.有关部门
正确答案：A
第9题：
职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。
正确答案:错误
第10题：
劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题
正确答案: 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
（1）劳动合同解除的概念和分类
①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类：协商解除和法定解除
（2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
（4）劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
（1）劳动合同期限届满
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（6）法律、法规规定应当终止的其他情形