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多选题职位分类的具体原则是（）。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定
题目
系统原则
最低数量原则
整分合原则
能级原则
不确定
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
第2题：
职位分类具体包括()等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
第3题：
通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
第4题：
我国公务员的分类制度是（）。
A职位分类
B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C品位分类
D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
B
略
第5题：
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
第6题：
职位分类的具体原则是()。
A、系统原则
B、最低数量原则
C、整分合原则
D、能级原则
E、不确定
第7题：
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。
A、整分合原则
B、因事设职
C、系统原则
D、能级原则
第8题：
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()
A. 品位分类
B. 绩效分类
C. 职位分类
D. 责任分类
第9题：
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
第10题：
职位分类制度遵循的原则是（）。
A因人择事
B因事择人
C讲究资历
D以人为本
B
略