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单选题北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A 学历考核B 资历考核C 绩效考核D 年限考核

题目
单选题
北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。
A

学历考核

B

资历考核

C

绩效考核

D

年限考核

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第1题：

履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督，严格执行()，建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。

A.企业领导人员任期经济责任审计制度

B.企业领导人员离任经济责任审计制度

C.企业领导人员任期和离任经济责任审计制度

D.国有企业领导人员任期经济责任审计制度


正确答案：C

第2题：

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪制

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制


正确答案：B

第3题：

各级行应当结合《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业()，规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。

A.报告制度

B.承诺制度

C.廉洁制度

D.薪酬制度


正确答案：B

第4题：

全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

  • A、公立属性
  • B、公益属性
  • C、社会化属性

正确答案:B

第5题：

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

A:一揽子年薪制
B:分配权年薪制
C:持股多元化年薪制
D:准公务员型年薪制

答案：D
解析：
准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

第6题：

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第十五条规定，履行国有资产出资人职责的机构和国有企业应当加强对领导人员任职期间及离职和退休后从业行为的管理，并结合本规定建立领导人员的()。

A.从业承诺制度

B.收入分配、薪酬管理制度

C.有效的激励和约束机制

D.职务消费制度


正确答案：A

第7题：

下列关于城市医疗服务体制建设的说法正确的有（）。

A.深化县级公立医院综合改革，加快推进城市公立医院综合改革
B.坚持精算平衡，完善筹资机制，以医保支付方式改革为抓手推动全民基本医保制度提质增效
C.到2020年，分级诊疗模式逐步形成，基本建立符合国情的分级诊疗制度
D.健全完善人才培养使用和激励评价机制
E.到2017年，分级诊疗政策体系逐步完善，80%以上的地市开展试点。

答案：A,B,C,D
解析：
E项应为：到2017年，分级诊疗政策体系逐步完善，85%以上的地市开展试点。

第8题：

国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及( )的相关行为。()

A.离职

B.退休

C.辞职

D.免职


正确答案：AB

第9题：

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

A.一揽子年薪制
B.分配权型年薪制
C.准公务员型年薪制
D.非持股多元化型年薪制

答案：C
解析：
准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

第10题：

履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督，严格执行（），建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。

  • A、国有企业领导人员任期经济责任审计制度
  • B、国有企业领导人员离任经济责任审计制度
  • C、国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度
  • D、国有企业领导人员经济审计制度

正确答案:C

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