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判断题基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析，西蒙指出，应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。A 对B 错
题目
判断题
基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析，西蒙指出，应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
西蒙提出有限理性决策模型,其对人性的假设前提是人是:()。
A.经济人
B.道德人
C.社会人
D.行政人
参考答案：D
第2题：
早期行政管理学理论的逻辑起点是【 】
A．社会人假设
B．理性人假设
C．经济人假设
D．道德人假设
正确答案：C
第3题：
“经济人”假设的观点基于()。
A、性善论
B、人类理性论
C、中性论
D、性恶论
参考答案：D
第4题：
有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
正确答案:错误
第5题：
西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了（）。
- A、经济人假设
- B、理性人假设
- C、有限理性模型
- D、国家干预论
正确答案:C
第6题：
早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是( )
A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“理性人”假设
D．“复杂人”假设
正确答案：A
解析：早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是“经济人”假设。这种假设认为人天生就是好逸恶劳的，只是为了追求物质利益、满足物质欲望才去工作和劳动的，因此为了驱使人们更好地工作和劳动，必须建立严格的、等级制的组织结构，通过上级对下级的严厉管制或奖惩，来实现管理目标。
解析：早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是“经济人”假设。这种假设认为人天生就是好逸恶劳的，只是为了追求物质利益、满足物质欲望才去工作和劳动的，因此为了驱使人们更好地工作和劳动，必须建立严格的、等级制的组织结构，通过上级对下级的严厉管制或奖惩，来实现管理目标。
第7题：
基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析，西蒙指出，应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。
正确答案:错误
第8题：
以往的管理学家往往把人看成是以“绝对的理性”为指导，按最优化准则行动的理性人。西蒙认为事实上这是做不到的，应该用“管理人”假设代替“理性人”假设，“管理人”不考虑一切可能的复杂情况，只考虑与问题有关的情况，采用“令人满意”的决策准则，从而可以做出令人满意的决策。()
参考答案：正确
第9题：
理性优化模型对人的前提假设是（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、道德人
正确答案:A
第10题：
简述关于理性经济人的假设？
正确答案: 薛恩提出如下的假设：①职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干。②因为经济性刺激物又是在组织的控制之下，所以职工的本质是一种被动的因素，要受组织的左右、驱使和控制。③感情这东西，按其定义来说，是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利害的理性的权衡。④组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。