岗位轮换
竟聘上岗
绩效考核
人事测评
第1题:
招聘的组织实施包括( )。
A.公布招聘信息
B.设计应聘申请表
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
E.人员的选拔
第2题:
第3题:
()是指将应聘者(若应聘者过多,可经筛选后进行)集中起来,采用多种评价方法进行集体评价,然后从中甄选出合格人员的过程。
A、行为模拟
B、心理测试
C、工作抽样
D、评价中心
第4题:
人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程,包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()
第5题:
第6题:
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。
A.了解合格应聘者的来源
B.招聘信息的发布
C.吸引合格应聘者的方法
D.接受应聘者申请
E.筛选应聘者申请
第7题:
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
(1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。(8分)
(2)请根据案例设计一份无领导小组评分表。(10分)
【答案要点】
讨论项目例题如下:我们现在看到的是一个星级酒店出现的问题。如果你是该酒店经理的话,你认为最需要解决的问题是什么?请对下面的选项进行你认为的适当排序,然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论,最终需要你们小组得出一个统一的答案。并阐述自己的观点,然后说出理由,之后和小组人员讨论得出统一结果。问题:
(1)酒店大堂的钟表显示了北京时间,其他各国时间均不准确并有较大出入。(2)大堂服务人员不热情,上班时间打私人电话。
(3)酒店客房服务人员不到位,有问题无法及时反馈。
(4)酒店卫生不彻底,有蟑螂。(5)酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底。
(6)酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。
(7)酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为。每个人先给出自己的排序并陈述理由,时间2分钟。然后小组讨论30分钟,最后达成一致意见,并给出理由。(2)设计无领导小组评分表见下表。
{图}
第8题:
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用( )方法。
A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C.由公司管理者对应聘者进行统一面试
D.对应聘者进行智力水平的测试,从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员
第9题:
第10题:
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()