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单选题工资管理属于（）的内容。A 成本管理B 人力资源管理C 存货管理D 客户关系管理
题目
单选题
工资管理属于（）的内容。
A
成本管理
B
人力资源管理
C
存货管理
D
客户关系管理
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。
A．员工工资管理
B．人力资源的激励制度
C．员工的考核和任用
D．员工绩效评价
E．人力资源规划
正确答案：BCDE
商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。
商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。
第2题：
企业内部劳动规则的内容不包括( )．
A．工资管理
B．职工岗位评价
C．工时休假
D．社会保险福利待遇
正确答案：B
B【解析】企业内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等．
B【解析】企业内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等．
第3题：
不属于国际工程承包施工总部管理内容的是()
A、实施人员工资管理
B、制订具体的施工计划
C、为项目筹资及开立银行保函
D、制定或审定项目的实施方安
参考答案：A
第4题：
工资管理软件属于（）软件。
- A、系统
- B、应用
- C、支撑
- D、数据库
正确答案:B
第5题：
以下哪几组模块有数据的传递()。
A、应收、应付管理与工资管理
B、固定资产管理与工资管理
C、工资管理与报表管理
D、账务处理与预算管理
B、固定资产管理与工资管理
C、工资管理与报表管理
D、账务处理与预算管理
答案：C,D
解析：
报表管理和财务分析模块可以从各模块选取数据编制相关财务报表，进行财务分析。预算管理将各种预算清单传递到账务系统等。
第6题：
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。 （ ）
正确答案：√
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。
第7题：
以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。
A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划
答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。
第8题：
要想建立数据库“工资管理”，应使用命令( )。
A．CREATE工资管理
B．CREATE DATA工资管理
C．MODIFY DATA工资管理
D．MODIFY工资管理
正确答案：B
解析：建立数据库的常用方法有3种：在项目管理器中建立数据库、通过“新建”对话框建立数据库、使用命令交互方式建立数据库。在命令窗口输入CREATEDATABASE工资管理或简写为CREATEDATA工资管理即可。
解析：建立数据库的常用方法有3种：在项目管理器中建立数据库、通过“新建”对话框建立数据库、使用命令交互方式建立数据库。在命令窗口输入CREATEDATABASE工资管理或简写为CREATEDATA工资管理即可。
第9题：
在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（）
- A、人员附加信息。
- B、人员类别名称。
- C、工资项目。
- D、银行名称。
正确答案:C
第10题：
工资管理
正确答案: 工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。