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单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A 目的和意义B 调查成本C 调查方案D 应搜集的信息

题目
单选题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A

目的和意义

B

调查成本

C

调查方案

D

应搜集的信息

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

以下哪项是正确的抽样设计步骤()。

A.确定调查总体--给调查个体编号--确定样本--进行样本调查--推算调查总体结果

B.给调查个体编号--确定样本--确定调查总体--进行样本调查--推算调查总体结果

C.确定调查总体--确定样本--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果

D.确定样本--确定调查总体--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果


参考答案：A

第2题：

进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。

A.调查对象的资料
B.工作性质
C.岗位职责
D.任职资格

答案：A
解析：

第3题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第4题：

样本设计的内容包括（）

  • A、调查对象总体的确定
  • B、抽样结构的确定
  • C、抽样技术的确定
  • D、样本规模的确定
  • E、费用的预算

正确答案:A,B,C,D

第5题：

以下哪项是正确的抽样设计步骤（）。

  • A、确定调查总体--给调查个体编号--确定样本--进行样本调查--推算调查总体结果
  • B、给调查个体编号--确定样本--确定调查总体--进行样本调查--推算调查总体结果
  • C、确定调查总体--确定样本--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果
  • D、确定样本--确定调查总体--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果

正确答案:A

第6题：

哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行()。

A.设计职务调查方案

B.制定岗位分析规范

C.确定委任人选

D.形成工作说明书


正确答案:A,B,C

第7题：

设计岗位调查方案包括（　　）。

A.明确岗位调查的目的
B.确定调查的对象和单位
C.确定调查项目
D.确定调查表格和填写说明
E.确定调查的时间、地点和方法

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

采用()的方法;为保证样本的代表性和分析研究需要,调查对象的选择需由调查主体负责抽样,调查对象确定后不随意更改。

A、样本抽样

B、随机抽样

C、定点抽样

D、定期抽样


参考答案：B

第9题：

抽样调查需要确定样本含量，下列哪项是正确的（）

  • A、样本含量越大越好
  • B、现实中只能根据人力、财力和物力确定样本含量
  • C、应根据统计学要求确定合适的样本含量
  • D、可以根据研究者和研究对象的意愿确定样本含量
  • E、研究者认为该调查多少就调查多少

正确答案:C

第10题：

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

  • A、岗位
  • B、任职条件
  • C、工作描述
  • D、责任

正确答案:B

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