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判断题培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A 对B 错
题目
判断题
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第2题：
培训需求分析是（ ）的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
答案：A,C,E
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
第3题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
B、知识评估
C、需求评估
D、目标评估
E、组织评估
通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的
B、明确培训方法
C、明确培训程序
D、明确培训目标
E、明确培训形式
参考答案：问题 1 答案：C
问题 2 答案：D
问题 2 答案：D
第4题：
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A.培训评估
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析
答案：D
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第5题：
( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A: 培训需求分析
B: 培训效果评估
C: 培训计划设计
D: 培训方案选择
B: 培训效果评估
C: 培训计划设计
D: 培训方案选择
答案：A
解析：
培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
第6题：
培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。
A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:有效实施培训
D:设计培训计划
E:计算培训成本
B:进行培训评估
C:有效实施培训
D:设计培训计划
E:计算培训成本
答案：A,C,D
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第7题：
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]
A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:设计培训计划
D:培训经费预算
E:有效实施培训
B:进行培训评估
C:设计培训计划
D:培训经费预算
E:有效实施培训
答案：A,C,E
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第8题：
培训需求分析是（ ）的前提。
A．确定培训目标
B．进行培训评估
C．设计培训计划
D．培训经费预算
E．有效实施培训
正确答案：ACE
教材第115页
教材第115页
第9题：
(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方案选择
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方案选择
答案：A
解析：
P131
培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
第10题：
人员培训的过程包括（）。
- A、确定培训需要
- B、设定培训目标
- C、拟定培训计划
- D、培训活动的实施
- E、培训评估
正确答案:A,B,C,D,E