避强策略
雷同策略
超强策略
跟随策略
第1题:
适用于中小企业,经营风险较小,但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是( )。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.成本导向策略
D.混合薪酬策略
第2题:
第3题:
A、对峙性定位
B、回避性定位
C、初次定位
D、重新定位
第4题:
企业在对产品进行市场定位时,风险较小、成功率高的策略是()
第5题:
避强定位方式市场风险较小,成功率较高,常常为多数企业所采用。
第6题:
下列说法错误的是( )。A.市场定位的实质是使本企业与其他企业严格区分开来,使顾客明显地感觉和认识到这种差别,从而在顾客心中占有特殊位置B.避强定位策略风险较小,成功率较高,常为多数企业所采用C.迎头定位策略使企业及其产品能较快地为消费者了解,达到树立市场形象的目的D.重新定位策略可能引发激烈的市场竞争,具有较大的风险,因此,企业必须知彼知己,了解市场容量
第7题:
雷同战略这种产品市场定位战略的风险较小,成功率高。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
当消费者及用户的偏好发生了变化,转移到竞争者的产品上时,企业可以采用的市场定位策略是( )。
第10题:
企业产品定位策略分为()