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判断题团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。A 对B 错
题目
判断题
团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
通过引见进行合作和优势是()。
A、引见体现了成员对团队销售目标的重视
B、引见体现了成员相互间的信任
C、引见产生团队成员间的内部竞争
D、通过引见使得全体成员在销售环节进行合作，并对引见实现的收益进行适当分配，提高团队凝聚力和战斗力
参考答案：ABD
第2题：
优秀的团队文化能够代替刻板的规章制度,增强团队的凝聚力,提高团队的创新能力。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第3题：
李某领导的幸福理财中心是某人寿保险公司北京分公司的一个团队，李某认为幸福理财中心之所以能保持队伍的稳定性和战斗力，很大程度在于一直以来把团队作为“家”来经营，其团队经营理念“家和万事兴”属于销售团队管理的( )。
A.会议经营
B.督导
C.辅导训练
D.团队文化建设
参考答案：D
第4题：
以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.
- A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
- B、跨文化团队成员间很难建立信任
- C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
- D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
正确答案:C
第5题：
提倡雁阵文化的团队，是（）
- A、团结友好，凝聚力强的团队
- B、严守分工，尽职尽责的团队
- C、见贤思齐、珍惜荣誉的团队
- D、协作高效，战斗性强的团队
正确答案:A
第6题：
通过引见可以使得全体成员在销售环节进行合作,并对引见实现的收益进行适当分配,提高团队凝聚力和战斗力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().
A.象征性文化团队
B.交叉文化团队
C.双文化团队
D.多文化团队
参考答案：B
第8题：
小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。
A、权力文化
B、角色文化
C、任务文化
D、个人文化
参考答案：C
第9题：
结合实际，论医院文化凝聚与团队建设。
正确答案: 医院文化凝聚原理的概念：团队型管理和人文管理是文化凝聚原理的具体表现。要实现以人为中心的管理，用高尚的组织目标和组织精神塑造人才、凝聚队伍、激励员工。
第10题：
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.
- A、象征性文化团队
- B、交叉文化团队
- C、双文化团队
- D、多文化团队
正确答案:B