第1题:
第2题:
第3题:
A、劳务派遣公司
B、接受劳务派遣的用工单位
C、被派遣的工作人员
D、无需
第4题:
建筑劳务公司的业务方式应归为劳务派遣还是建筑业中的建筑安装服务?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
劳务派遣服务属于本次营改增的应税服务范围。
第10题:
劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的,由()先行支付。
多选题2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上,总经理要求张经理研究三个问题: 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的()。A乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
营改增后,清包工劳务和装饰劳劳务征收税率为3%征收率。
单选题“营改增”中建筑业关注的焦点问题不包括()。A BOT和PPP项目处理问题B 营改增后沙石土料获取发票问题C 先期预提的营业税营改增后处理问题D 人工费用的抵扣和标准划分问题
劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的,由()先行支付。A、生产经营单位B、劳务派遣单位C、当地政府D、政府劳资部门
营改增后,无法取得合法票据的外协队伍和劳务队怎么处理?
建筑企业营改增后,购进货物、接受应税劳务或应税服务,所支付款项的收款单位必须与开具增值税专用发票的单位一致,否则进项税额不得抵扣。
问答题营改增后,无法取得合法票据的外协队伍和劳务队怎么处理?
判断题"营改增"试点地区的增值税一般纳税人接受的旅客运输劳务,不得抵扣进项税额。()A 对B 错
营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣?
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议