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单选题下列选项中不属于绩效评价依据的是（）。A 审计报告B 财政支出的经济性C 政策计划D 法律法规制度
题目
单选题
下列选项中不属于绩效评价依据的是（）。
A
审计报告
B
财政支出的经济性
C
政策计划
D
法律法规制度
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是()
A、所任职务
B、工资报酬
C、德才表现
D、工作实绩
参考答案：B
第2题：
下列选项中，不属于美国政府绩效评价的主要内容的是()。
A:经济效益评价
B:综合影响评价
C:资金周转速度评价
D:立项决策评价
B:综合影响评价
C:资金周转速度评价
D:立项决策评价
答案：C
解析：
美国政府绩效评价的内容非常广泛，主要包括立项决策评价、经济效益评价、综合影响评价、持续性和长期评价。
第3题：
下列选项中，不属于美国政府绩效评价的主要内容的是( )。
A．经济效益评价
B．综合影响评价
C．资金周转速度评价
D．立项决策评价
正确答案：C
解析：美国政府绩效评价的内容非常广泛，主要包括立项决策评价、经济效益评价、综合影响评价、持续性和长期评价。故本题答案为C。
解析：美国政府绩效评价的内容非常广泛，主要包括立项决策评价、经济效益评价、综合影响评价、持续性和长期评价。故本题答案为C。
第4题：
下列选项中，不属于建设工程监理文件资料填写依据的是()。
A.绩效评价
B.工程合同
C.设计文件
D.工程施工质量验收标准
B.工程合同
C.设计文件
D.工程施工质量验收标准
答案：A
解析：
考点:管理职责。建设工程监理文件资料应以施工及验收规范、工程合同、设计文件、工程施工质量验收标准、建设工程监理规范等为依据填写。
第5题：
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D
解析：
绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
第6题：
下列选项中不属于绩效评价依据的是()。
A.审计报告
B.财政支出的经济性
C.政策计划
D.法律法规制度
正确答案：B
第7题：
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
答案：D
解析：
第8题：
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A、关键绩效指标
B、心理测量法
C、360度考核法
D、公务处理法
参考答案：A
第9题：
下列选项中，不属于施工过程的施工天数估计的依据的是（ ）。
A.工程数量
B.资源效率
C.施工顺序
D.资源配置
B.资源效率
C.施工顺序
D.资源配置
答案：C
解析：
施工天数估计的依据一般包括：a.施工过程的工程量清单。b.资源配置。资源包括人力、材料、施工机械和资金等，大多数情况下，工作持续时闰受到资源分配的影响。c.资源效率。大多数工作持续时间受到所配置的资源的效率的影响。
第10题：
下列选项中，不属于风险评价的依据的是（）。
- A、风险管理计划
- B、项目进展状况
- C、进行项目风险量化研究
- D、风险识别的成果
正确答案:C