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相似问题和答案
第1题：
下列属于内容型激励理论的是()。
A、期望理论
B、双因素理论
C、归因理论
D、强化理论
参考答案：B
第2题：
归因理论属于:()。
A、行为派的理论
B、认知派的理论
C、格式塔理论
D、精神分析理论
参考答案：B
第3题：
成败归因理论认为属于稳定归因的因素有（ ）。
A.任务难度
B.能力
C.努力
D.运气
正确答案：AB
稳定归因是导致行为的相对不变因素，如内在的能力、气质，外在的工作难度等。非稳定归因是相对易变的因素，如内在的情绪、外在的机遇等。
稳定归因是导致行为的相对不变因素，如内在的能力、气质，外在的工作难度等。非稳定归因是相对易变的因素，如内在的情绪、外在的机遇等。
第4题：
根据维纳的成败归因理论，把成败的责任归因于任务难度，这属于以下哪类归因?（）
A.稳定的可控归因
B.不稳定的外在归因
C.稳定的外在归因
D.不稳定的内在归因
A.稳定的可控归因
B.不稳定的外在归因
C.稳定的外在归因
D.不稳定的内在归因
答案：C
解析：
心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。任务难度不是个体自己可以控制的，所以它属于外部的不可控的因素，且任务一定其难度也即确定，不易改变，所以又是稳定的因素。因此本题的正确答案为C。
第5题：
根据韦纳的成败归因理论，把成败的责任归因于努力程度，这属于（）。
A.稳定的外在的归因
B.不稳定的内在的归因
C.稳定的可控归因
D.不稳定的可控归因
B.不稳定的内在的归因
C.稳定的可控归因
D.不稳定的可控归因
答案：C
解析：
心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。任务难度不是个体自己可以控制的，所以它属于外部的不可控的因素，且任务一旦确定其难度也即确定，不易改变，所以又是稳定的因素。因此本题的正确答案为C。
第6题：
()不属于动机的认知理论()。
A动机的归因理论
B自我决定理论
C自我功效论
D诱因理论
正确答案:D
第7题：
从罗特控制点的理论看，主张“谋事在人成事在天”的人们归因倾向属于( )。
A．内归因
B．外归因
C．稳定归因
D．非稳定归因
正确答案：B
解析：谋事在人成事在天，强调的是外因在成功中所起的作用，属于外归因。
解析：谋事在人成事在天，强调的是外因在成功中所起的作用，属于外归因。
第8题：
下列理论不属于内容型激励理论的是()
A需求层次理论
B“ERG”理论
C成就激励论
D归因理论
参考答案：D
第9题：
根据不同归因过程和归因的作用，说明归因的各种原理主要有（ ）
A.冯特的归因理论
B.海德的归因理论
C.韦纳的归因理论
D.弗洛伊德的归因理论
E.凯利的归因理论
B.海德的归因理论
C.韦纳的归因理论
D.弗洛伊德的归因理论
E.凯利的归因理论
答案：B,C,E
解析：
第10题：
成败归因理论中属于内部且稳定的归因是( )
A.能力
B.努力
C.任务难度
D.运气
A.能力
B.努力
C.任务难度
D.运气
答案：A
解析：
努力因素归属于内部、不稳定维度，任务难度因素归属于外部、稳定维度，运气因素归属于外部、不稳定维度。