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单选题对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）A 员工B 管理人员C 部门主任D 部门经理
题目
员工
管理人员
部门主任
部门经理
相似问题和答案
第1题：
对于那些缺少某些特定能力或者资源的公司来说，购买资产可以作为合作战略的最基本手段。（ ）
考点：熟悉公司重大事件的基本含义及相关内容，熟悉公司资产重组和关联交易的主要方式、具体行为、特点、性质以及与其相关的法律规定。见教材第五章第四节，P241。
第2题：
营养与健康档案建立和管理中，（ ）是最基本的能力。
第3题：
当期档案是指那些记录内容经常变化，只供当期审计使用的审计档案。 ( )
A．正确
B．错误
解析：当期档案有两种用途，即当期审计使用和下期审计参考。题中的“只供”一词就将“下期审计参考”这一用途排除在外，导致了命题的错误。
第4题：
职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据，具体包括：学习能力、表达能力、执行能力、创新能力
正确答案:正确
第5题：
档案统计工作的内容主要包括档案的基本概论和综合统计两部分，档案登记是档案统计的补充。
A对
B错
错
略
第6题：
在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A．企业发展的基本需要
B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C．员工的现有福利水平
D．企业净资产的价值
E．员工的持股比例和认购能力
解析：企业发展的基本需要、员工持股计划实施后适宜的投资回报率、企业净资产的价值以及员工的持股比例和认购能力。
第7题：
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
外国档案法规的基本内容，主要包括关于档案和保护档案、档案的移交和征集、档案机构、档案开放利用、档案人员等五个方面。
A对
B错
对
略
第10题：
在企业管理体系中，（）是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制订和落实。
正确答案:档案管理体制