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相似问题和答案
第1题：
寿险公司在组织绩效评价过程中， 关于员工的绩效信息来源主要有( )。
①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
第2题：
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
A．该员工的同事
B．该员工本人
C．该员工的直接主管
D．该员工的最高主管
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
- A、上级领导
- B、下属员工
- C、平级同事
- D、被考评者本人
- E、企业外部的客户与供应商
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
A．高层领导
B．一般员工
C．直接上级/主管
D．人力资源部人员
管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。
第6题：
A、人力资源管理人员
B、员工
C、股东
D、员工的直接上级
第7题：
在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
A．上级
B．同级
C．主管
D．考评人
教材第171页
第8题：
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。
① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论
② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈
③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题
④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第9题：
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评
第10题：
如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
正确答案:错误