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单选题目标管理对以下都有用，除了：（）A 整合项目目标和组织目标B 整合项目目标和公司其他部门的目标C 整合项目目标和团队成员更好的职业操守的目标D 整合项目目标和个人目标
题目
单选题
目标管理对以下都有用，除了：（）
A
整合项目目标和组织目标
B
整合项目目标和公司其他部门的目标
C
整合项目目标和团队成员更好的职业操守的目标
D
整合项目目标和个人目标
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相似问题和答案
第1题：
若所有用户线程都终止了,java程序就会结束。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
除了英语四六级，还有哪些英语证书有用啊？
雅思，托福，GRE这些如果你打算出国的话，可以考考，具体考哪个也要看你出国的目的，人家要求你考哪个考哪个。另外你考了这些分数高的话也可以增加就业的砝码。托业比较专业化。
你要是想从事导游相关工作，托业也可以考考。
还可以考几个人事部的翻译证书，含金量高。
第3题：
为了制订预算以下都需要评价除了 （ ）
A．应急成本
B．直接成本
C．沉没成本
D．间接成本
正确答案：C
第4题：
以下对目标管理法的说法正确的是()。
A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案：A,B,D,E
解析：
目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
第5题：
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案：A,B,D,E
解析：
目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对不同员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
第6题：
以下除了哪一项之外,都属于横向责任单位()。
A、供应部门
B、生产部门
C、劳资部门
D、车队
参考答案：D
第7题：
汽车上所有用电设备的电源都通过电流表。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第8题：
以下选项中,除了()都属于中介治理模式。
A、独资子公司
B、合资企业
C、战略联盟
D、长期契约
参考答案：A
本题考察的知识点是各种进入方式的性质
本题考察的知识点是各种进入方式的性质
第9题：
在进行投资决策时分行业信息对评估以下哪项内容有用？
A.只对评估潜在的未来投资回报有用。
B.只对评估潜在的投资回报风险有用。
C.对评估潜在的未来投资回报和投资回报风险都有用。
D.对评估投资组合的理想风险程度以及潜在的未来投资回报和回报风险都有用。
B.只对评估潜在的投资回报风险有用。
C.对评估潜在的未来投资回报和投资回报风险都有用。
D.对评估投资组合的理想风险程度以及潜在的未来投资回报和回报风险都有用。
答案：D
解析：
D正确。在进行投资决策时分行业信息对评估投资组合的理想风险程度以及潜在的未来投资回报和回报风险都有用。
第10题：
对于DVM，除有用的被测信号源外，任何能改变输入端电压的源都叫干扰源。
A对
B错
对
略