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相似问题和答案
第1题：
在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么?
参考答案巴纳德认为，正式组织与非正式组织之间有着密切关系，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，从而使正式组织更加稳固、健全，更有效率。这三项
积极功能是:
(1)可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息;
(2)可以通过培养组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结;
(3)可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格
完整和独立选择力。
积极功能是:
(1)可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息;
(2)可以通过培养组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结;
(3)可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格
完整和独立选择力。
第2题：
巴纳德认为专业化是复合性正式组织的特征之一，专业化的首要方面是（）
- A、计划
- B、协调
- C、指导
- D、目标
正确答案:D
第3题：
()是第一位从理论上论述非正式组织特征的西方学者。
A、孔茨
B、巴纳德
C、穆尼
D、梅奥
参考答案：B
第4题：
巴纳德认为复合性正式组织的特征包括系统性、非人格化、专业化和（）
- A、含有非正式组织
- B、流动性
- C、整体性
- D、统摄性
正确答案:A
第5题：
试述巴纳德复合性正式组织的特征。
正确答案: 复合性正式组织的特征包括以下4个方面：
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。
第6题：
简述巴纳德非正式组织的思想。
参考答案：非正式组织是由无意识的社会过程产生的，无正式的组织结构，无自觉的共同目标。正式组织和非正式组织相互依存。
第7题：
巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）
- A、非正式组织
- B、混合性组织
- C、复合性正式组织
- D、开放性组织
正确答案:A
第8题：
不属于巴纳德所认为的其主要的结构性概念的是( )
A．个人
B．非协作体系
C．非正式组织
D．复合性正式组织
正确答案：B
第9题：
巴纳德认为作为复合性正式组织特征之一的专业化的首要方面是（）
- A、目标
- B、过程
- C、资源
- D、地理因素
正确答案:A
第10题：
在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）
- A、非正式组织
- B、正式组织
- C、政党组织
- D、民间组织
正确答案:B