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判断题与别人交谈时三不准是指：不准打断别人，不准补充对方，不准更正对方。A 对B 错
题目
判断题
与别人交谈时三不准是指：不准打断别人，不准补充对方，不准更正对方。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
与别人交谈时三不准是指()
A.打断别人
B.补充对方
C.更正对方
D.看重对方
答案：ABC
第2题：
要善于聆听对方谈话,不轻易打断别人的发言,如果中途打断对方,是有失礼貌的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
商谈中的大忌不包括（ ）。
A．打断别人的话
B．向对方表明诚意
C．抓住对方过失攻击对方
D．说法太多
正确答案：B
第4题：
保安员在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
正确答案:正确
第5题：
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（ ）。
A． 不经培训不准就业
B． 不经培训不准考核
C． 不经培训不准评聘
D． 不经培训不准离职
E． 不经培训不准上岗转岗
B． 不经培训不准考核
C． 不经培训不准评聘
D． 不经培训不准离职
E． 不经培训不准上岗转岗
答案：A,C,E
解析：
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。
第6题：
与别人交谈时,眼睛应盯着对方。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
保安员在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第8题：
交谈四忌是指
A.忌打断对方
B.忌补充对方
C.忌纠正对方
D.忌质疑对方
E.忌怀疑对方
答案：ABCD
第9题：
(2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?
A.不经培训不准就业
B.不经培训不准考核
C.不经培训不准评聘
D.不经培训不准离职
E.不经培训不准上岗转岗
B.不经培训不准考核
C.不经培训不准评聘
D.不经培训不准离职
E.不经培训不准上岗转岗
答案：A,C,E
解析：
P234-237
建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。为此，制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗。转岗、不经培训不准评聘。
建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。为此，制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗。转岗、不经培训不准评聘。
第10题：
此外，交谈过程中还应注意礼貌交谈，既要用语礼貌，又要注意（）。
- A、经常打断对方的发言发表自己的见解
- B、不随意打断或插入别人的发言
- C、只要安静的聆听对方的言论，不要说话
- D、随意表达自己的意见
正确答案:C