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问答题新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？

题目
问答题
新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？
参考答案和解析
正确答案： 人力资源的基本特征是信息劳动者占了绝对多数，固定资产资源的基本特征是信息资本占了绝对多数。
解析： 暂无解析
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第1题：

下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么


参考答案：ABC

第2题：

小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源部门经理十分重要


参考答案：A,B

第3题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性


参考答案：A,B,C,D

第4题：

新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？
人力资源的基本特征是信息劳动者占了绝对多数，固定资产资源的基本特征是信息资本占了绝对多数。
略

第5题：

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

答案：C
解析：
企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

第6题：

目前,人力资源招聘的主要途径和方式是什么?


参考答案：通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;2、充分利用现有人力资源;3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力;5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

第7题：

人力资源的基本特征有以下的()。

A.人力资源的双重性

B.人力资源的能动性

C.人力资源开发过程的持续性

D.人力资源的特殊性


参考答案：ABC

第8题：

人力资源的基本特征的有生物特征、主观能动性、（）。


参考答案：社会性和资本特性

第9题：

如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A能动性

B再生性

C持续性

D时效性


D
略

第10题：

医院人力资源和人才建设的发展原则是什么？


正确答案:党管人才、优先发展、使命牵引、高端引领。

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