对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。()
第3题:
下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的有( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
第4题:
第5题:
58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A 可以订立口头的协议
B 双方协商签订劳务协议
C 必须订立岗位聘用合同
D 必须签订书面劳动合同
第6题:
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
第7题:
用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的
D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
第8题:
根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
第9题:
根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。
A. 可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同
第10题: