多选题员工福利的给付形式多样，包括（）。A现金B实物C带薪假期D各种服务

员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。

①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位

③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化

⑤员工福利“一刀切”

A. ①②③④

B. ②③④⑤

C. ②③⑤

D. ①②③④⑤

给付确定型职业年金的给付包括（）。①定期养老金②死亡给付③伤残给付④离职给付

A.①②

B.①③

C.①②③

D.①②③④

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.②③④⑤

意外伤害保险的基本保障项目包括（ ）。

A.死亡给付和残疾给付

B.死亡给付和丧葬给付

C.丧葬给付和医疗给付

D.死亡给付和医疗给付

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

②员工福利管理日臻完善;

③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。

A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

C.适当的福利计划能提高员工的生产力

D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

在员工福利中， 最基础的单元是( )。

A. 员工福利制度的理论依据

B. 员工福利计划

C. 员工福利的设计理念

D. 员工福利项目

此题为判断题(对，错)。