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多选题企业定员配置法包括以下（）方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法
题目
多选题
企业定员配置法包括以下（）方法。
A
按劳动效率定员法
B
按设备定员法
C
按岗位定员法
D
按比例定员法
E
按组织结构、职责范围和业务分工定员法
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相似问题和答案
第1题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。
第2题：
企业定员配置法包括（ ）。
A.按地域定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
答案：B,C,D,E
解析：
企业定员配置法包括五种具体的方法：（1）按劳动效率定员法。（2）按设备定员法。（3）按岗位定员法（4）按比例定员法。（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员法。
第3题：
饭店编制定员的方法有()
A、岗位定员法
B、设备定员法
C、比例定员法
D、兴趣定员法
E、效率定员法
参考答案：ABCE
第4题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第5题：
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P70-71
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
第6题：
核定企业定员的基本方法不包括()
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C
解析：
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。
第7题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第8题：
在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )
A. 岗位定员法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.业务分工定员法
E.随机分配法
参考答案：A,B,C,D
第9题：
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P66-71
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法
第10题：
人力资源个体与整体配置的方法不包括()。
A.劳动定额配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法
答案：D
解析：