多选题下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）A专家意见推测法医经验为基础，在预测资料不足情况下可以发挥作用B客户意见推测法使得客观性增加C时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法D客户意见推测法属于客观预测方法

题目

多选题

下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）

专家意见推测法医经验为基础，在预测资料不足情况下可以发挥作用

客户意见推测法使得客观性增加

时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法

客户意见推测法属于客观预测方法

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第1题：

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

答案：A,B,D

解析：

选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

第2题：

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

答案：C,D,E

解析：

本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

第3题：

下列关于信息的描述正确的有（）。

正确答案：ABD

第4题：

电力需求预测的方法有哪些？

正确答案: 1.用电单耗法
2.电力需求弹性系数法
3.回归分析法
4.时间序列推断法
5.电力系统的综合最大负荷
6.电力系统发电最大负荷

第5题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

解析：

德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第6题：

下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().

A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
D:是一种比较粗的人力需求预测方法
E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用.所以选项A错误.

第7题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

解析：

德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第8题：

下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（）。

A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法

答案：A,B,C

解析：

人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第9题：

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
C、劳动定额法
D、转换比率法

正确答案:A

第10题：

关于卷烟需求预测的表述，（）是正确的。

A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础
B、卷烟需求预测针对的是消费需求
C、需求预测需要从个体预测转向群体预测
D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

正确答案:B,C,D

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