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多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法

题目
多选题
工作分析的系统性方法主要包括（）
A

海氏三要素法

B

职位分析问卷法

C

管理职位描述问卷法

D

资料分析法

E

职能工作分析法

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法


正确答案：ACD
[答案]：ACD
[解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

第2题：

在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。

A．关键事件法

B．功能性工作分析方法

C．工作任务清单分析法

D．能力要求法


正确答案：A

第3题：

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法


正确答案：A
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

第4题：

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法

答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第5题：

评价计算机系统性能的方法主要有三种，不包括______。

A．测量方法

B．分析方法

C．模拟方法

D．用户调查方法


正确答案：D
解析：对计算机系统的性能进行评价的方法主要有三种：测量方法、分析方法利模拟方法。
  测量方法主要是通过采用各种性能数据获取方法和运行各种不同类型的基准测试程序或工具来测量目标系统的性能情况。
  分析方法通过为计算机系统建立一种数学模型，进而在给定输入条件下通过计算来获取目标系统的性能情况。
  模拟方法通过构造系统模型和工作负载模型来近似模仿目标系统，以了解系统的特性。
  计算机系统的性能指标是一些精度较高的数据，用户调查问卷或专家小组法只能取得一些大致的、轮廓性的数据。多数用户并没有使用多种计算机系统，难以进行比较，所以计算机系统性能指标的评价一般不通过用户调查法来确定。

第6题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法


正确答案：ACD

第7题：

下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。

A．其主要研究方向是工作本身

B．是一种以工作为导向的工作分析方法

C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法

D．以工作者应发挥的职能为核心

E．需要通过特定的计算机程序加以分析


正确答案：ABD

第8题：

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法


正确答案：ADE
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。

第9题：

按工作分析方法划分,工作要素法属于()。


A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

答案：A
解析：
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

第10题：

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A:临界特质分析法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法

答案：B
解析：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

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