单选题以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中，正确的有（）。 ①2000年，日本开始实施“介护保险”制度，即长期护理保险计划 ②日本的“介护保险”制度中，保险费由政府和个人共同负担 ③20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革 ④1948年，英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④

员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。 下列关于两者关系的说法， 正确的是( )。

A. 员工福利承担了部分社会福利的功能

B. 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业

C. 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障

D. 员工福利是社会福利的组成部分

员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。

A. 社会福利中包含法定员工福利项目

B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能

C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭

D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务?( )

A.为员工购买工伤保险

B.为员工及其家属购买团体健康保险

C.为员工购买养老保险

D.为员工购买生育保险

二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是()：

①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用;

②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠;

③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;

④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;

⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

A、①②③④

B、②③④⑤

C、①②③⑤

D、①②③④⑤

以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中，正确的有()。

①2000年，日本开始实施“介护保险”制度，即长期护理保险计划

②日本的“介护保险”制度中，保险费由政府和个人共同负担

③20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革

④1948年，英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。

A. 弹性福利计划开始流行

B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现

C. 二战后多种福利项目兴起

D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。

A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度

B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税

C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容

D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。

①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任

②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化

③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势

④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。

①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展

②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式

③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目

④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本

A、①②③④

B、②③④

C、①②④

D、①②③